РОЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЭКОНОМИЧЕСКОМ
РАЗВИТИИ РЕГИОНА
Кармов А.Б. (КБГУ, г.Нальчик, РФ)
The article describes the problems of formation and influence of personnel policies on socio-economic development of the region.
Неотъемлемым условием глобализации мирового хозяйства является переход к рыночной экономике. В России процесс перехода от плановой экономики к рыночной сопровождался либерализацией торговли и реструктуризацией промышленных предприятий, созданием новых рыночных институтов в условиях интеграции национальной экономики в глобальную экономическую систему. Одновременно происходили процессы региональной интеграции и развития, приведшие к социально-экономическим изменениям развития территорий. Необходимо отметить, что с начала 2000 г. в экономике России наблюдается рост и подъем регионального производства. Поступательное развитие национальной экономики, ее устойчивый рост и качественные структурные изменения во многом зависят от кадровой политики, обеспечивающей качественные и количественные изменения производства. Важность повышения эффективности кадровой политики как элемента активизации хозяйственных систем, ориентированных на инновационный тип развития обуславливает изучение процесса формирования высококвалифицированных и конкурентоспособных кадров.
Решение данной проблемы требует реализации дополнительных мероприятий, а именно:
-создание новых специальностей и специализаций в ВУЗах, предусматривающих получение необходимых знаний в востребованных реальным сектором областях, оснащение кафедр и лабораторий научно-образовательных учреждений республики современным оборудованием, обновление научно-методи-ческой базы, повышение квалификации научно-преподавательского состава;
-разработка программ обучения и переподготовки специалистов профильными ВУЗами;
-привлечение на первом этапе в область разработки новых продуктов и технологий специалистов, имеющих опыт работы в индустриальной науке, эмигрировавших и работающих в иностранных фармацевтических компаниях;
-повышение качества образовательных программ, организация стажировок;
-повышение оплаты труда.
Необходимо отметить, что магистральное направление развития российского образования связано с формированием инновационного научно-образова-тельного центра, позволяющего повысить уровень подготовки современных кадров. Реализация этой цели приведет к расширению использования накопленных производственных фондов, вовлечению в процесс производства высококвалифицированной рабочей силы.
В настоящее время такой центр – «Высокие технологии в машиностроении» создан на базе инженерно-технического факультета КБГУ. Его целью является подготовка специалистов, занимающихся исследованиями в области применения технологий обработки материалов с использованием современного высокопроизводительного инструмента. Совместно с Государственным Комитетом Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения ведется работа по переподготовке, повышению квалификации и стажировке в российских и зарубежных образовательных учреждениях специалистов в интересах вновь создаваемых на территории республики инновационных производств за счет бюджетных средств.
Наиболее острой проблемой в нашем регионе является безработица и связанные с ней качество и уровень жизни населения. Сложный характер проблем социально-экономической сфере республик Северного Кавказа определяет необходимость целенаправленной политики государства, в том числе принятия мер для обеспечения занятости населения региона. Основными мероприятиями в области развития рынка труда являются:
- стимулирование создания новых рабочих мест, в т.ч. в сфере малого и среднего бизнеса;
- создание условий, способствующих повышению качества рабочей силы(образовательные программы профессиональной подготовки и переподготовки кадров ,поддержка трудоустройства и стажировок для молодежи);
- создание условий для развития территориальной мобильности граждан, проживающих в республиках СКФО в других регионах РФ);
- повышение эффективности функционирования институтов на рынке труда (развитие центров занятости и ресурсных центров в регионах СКФО, улучшение координации с центрами занятости в других регионах).
Одним из способов повышения уровня занятости является формирование действенной кадровой политики в различных отраслях экономики, в том числе в сфере промышленности. На рис. 1 представлена схема проведения кадровой политики в одной из важнейших отраслей экономики – промышленности.
Формирование кадровой политики, учитывающей особенности регионального развития позволит решить многие социально-экономические проблемы. В настоящее время в регионе наблюдается избыток специалистов, имеющих экономическое и юридическое образование. Поэтому, для дальнейшего развитие конкурентоспособного кадрового потенциала необходимо:
- совершенствовать программы профессиональной подготовки и переподготовки кадров в ВУЗах и учреждениях среднего профессионального образования с учетом требований со стороны предприятий и при их участии;
- поддерживать образовательные кредиты на обучение и переподготовку в ведущих профильных российских и зарубежных ВУЗах;
- поддерживать прохождение стажировок выпускников на ведущих профильных предприятиях регионов РФ.
Рисунок 1- Кадровая политика в сфере промышленности