Факторы роста оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

 

Большухина И.С. (УлГТУ, г.Ульяновск, РФ)

 

Transition to market conditions of managing in Russia which was characterized by abolition of the centralized state regulation of labour attitudes and transfer of questions of the organization of a payment on a level of the enterprises, has demanded from subjects of economy of new model of labour attitudes.

 

Переход к рыночным условиям хозяйствования в России, который характеризовался упразднением централизованного государственного регулирования трудовых отношений и передачей вопросов обеспечения трудовыми ресурсами, повышения их квалификации и организации оплаты труда на уровень предприятий, потребовал от субъектов экономики новой модели трудовых отношений.

Тем не менее, желание предпринимателей и новых собственников реализовывать лишь собственные экономические интересы, а также сокращение правовых инструментов государственного воздействия на поведение субъектов предпринимательства привели к резкому росту дифференциации доходов по социальным, отраслевым и региональным группам, падению уровня и качества жизни у большинства населения в результате снижения его реальной покупательской способности, что стало причиной общего экономического спада в субъектах страны. Все это привело к обострению социальной напряженности в обществе, нередко переходящей в открытые конфликты.

Выход из экономического кризиса не может осуществляться в отрыве от решения социальных задач по обеспечению интересов трудового коллектива, заключающиеся, в первую очередь, в справедливой оплате труда, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы.

Главным фактором роста заработной платы является повышения производительности труда. К мероприятиям, обеспечивающим рост последнего, относятся:[1]

-      повышение технического уровня производства за счет внедрения прогрессивного оборудования, механизации и автоматизации производственного процесса, модернизации оборудования и оснастки;

-      обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также рационального соотношения численности производственного, обслуживающего и административно-управленческого персонала;

-      экономическая оценка затрат и результатов труда, мотивация и стимулирование продуктивности труда, которые предусматривают удовлетворение личного интереса каждого работника в высокой оплате своего труда;

-      достижение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда в пределах утвержденного общего фонда заработной платы и др.

Для сохранения баланса интересов субъектов социально-трудовых отношений темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. Таким образом, для обеспечения реализации прогнозов роста доходов населения Ульяновской области (в т.ч. в части оплаты труда) необходимо обеспечение повышения производительности труда на предприятиях региона.

Так, на предприятии авиапромышленного комплекса Ульяновской области – ЗАО «Авиастар-СП» – рост производительности труда обеспечивается за счет модернизации существующего и внедрения нового высокотехнологичного оборудования, влияющих на значительное снижение трудоемкости изготовления продукции предприятия.

Прогноз технико-экономических показателей работы, проведенный специалистами данного предприятия (таблица 1), показал, что с учетом всех факторов рост производительности труда в 2012 году к уровню 2007 года составит 289,9 %, в т.ч. за счет технического перевооружения 185,8 %.

 

Таблица 1 – Прогноз технико-экономических показателей

 

Из таблицы 1 видно, что темп роста средней заработной платы уступает темпу роста производительности труда 73 %, что составляет 25 % прироста производительности труда. Такая динамика является оптимальной в соотношении указанных показателей.

Другим важным фактором роста уровня заработной платы, помимо опережающего темпа роста производительности труда, следует назвать рост физических объемов производства, напрямую зависящих от эффективности организации сбытовой политики предприятия, а также наличия у предприятия перспективного планирования в части заказов.

Так, в условиях рыночной экономики большинство крупных промышленных предприятий Ульяновской области столкнулись с проблемами самостоятельности организации сбыта произведенной продукции. Нехватка квалифицированных административно-управленческих кадров, в т.ч. в части маркетинга и продвижения собственной продукции на рынок, привела к тому, что предприятия были вынуждены значительно снизить объемы производства. В таблице 2 отражена динамика объемов производства двух градообразующих предприятий Ульяновской области.

 

Таблица 2 – Динамика объемов производства ЗАО «Авиастар-СП» и ОАО «УАЗ», шт.

 

Данные таблицы 2 указывают на то, что в условиях роста конкуренции и развития рыночных отношений крупные промышленные предприятия должны переходить на позаказной производство путем поиска и заключения долгосрочных контрактов с серийными заказчиками. Так, в 2009 году ОАО «Ульяновский автомобильный завод» заключило контракт с Министерством обороны РФ на поставку 600 модернизированных автомобилей (дизельный двигатель).

Особенно актуально использование данной стратегии производства и сбыта в условиях ограниченности финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятий, наступивших в результате влияния финансового кризиса конца 2008 года.

Исследованные выше возможности повышения уровня заработной платы привлекательны, однако предлагаемые мероприятия сопряжены с широким развитием на предприятии инновационной и инвестиционной деятельности. По мнению д.э.н. Кузнецова В.В., только инновационно-ориентированные предприятия, которые осваивают технологии переднего края и лидирующие продукты, применяют передовые методы производства и управления, создают изделия с высокой добавленной стоимостью, пользующиеся спросом потребителей, способны извлечь на рынке потребителей существенные преимущества и решить социальные проблемы в регионах. Инновационно-технологические компании могут эффективно функционировать в странах с высоким уровнем заработной платы, в то время как трудоемкие производства перемещаются в страны с низкооплачиваемой рабочей силой.

В современных условиях, к сожалению, инвестиции в техническое перевооружение предприятий минимальны. Обследование, проведенное в 2005 году статистическим управлением Ульяновской области, показало, что из 423 предприятий только 31 предприятие отнесено к числу инновационно-активных и на них приходится 48 % всех инвестиций, направляемых в области на инновационную деятельность.

При общем росте инвестиций за период 1990-2007 гг. в 13,5 раз, вложения в обрабатывающие производства выросли только в 6,5 раза, в машиностроение – сократились в 2 раза, но в то же время инвестиции растут в сферу торговли и услуг, включая транспорт и связь. Недостаточное количество собственных средств у предприятий на обновление и модернизацию основных фондов, требует привлечения инвестиций со стороны. Основная доля инвестиций в 2007 г. (66,7 %) приходится на привлеченные средства, из которых треть составляют бюджетные средства, основная доля которых в последние годы формируется из федерального бюджета.

В настоящее время Ульяновская область относится к регионам с высоким уровнем сельскохозяйственного производства, характеризующимся низкими показателями по валовой добавленной стоимости на душу населения, инвестициям за счет собственных источников и среднедушевым доходам населения.

При разработке сценариев развития Ульяновской области на перспективу, в качестве основного варианта следует рассматривать инновационный сценарий, включающий формирование инновационной и инвестиционной региональной экономики, развитие наукоемких производств и экономики знаний, воссоздание и эффективное использование имеющегося ресурсного потенциала региона.

Для разработки инновационно-ориентированной экономики и стимулирования инвестиционной активности хозяйствующих субъектов региона можно использовать опыт регионов ПФО с высокой долей обрабатывающих отраслей (Самарская, Нижегородская области, Пермский край, Республики Башкортостан, Татарстан).

Таким образом, для увеличения реальной заработной платы занятого населения Ульяновской области к 2012 г. в 3 раза к уровню 2007 г. необходимо:

-      значительное увеличение инвестиций (с 14,4 % до 22-25 %) в обрабатывающие производства (в первую очередь, в авиационную промышленность, автомобиле- и станкостроение), в том числе за счет областного и муниципальных бюджетов, для возможности технического перевооружения предприятий и укрепления производственного потенциала региона;

-      разработка региональных программ по стимулированию инвестиционной активности предприятия (например, предоставление освобождение по налогу на имущество на 1-2 года, в части вновь приобретенного или модернизированного оборудования; по упрощенной системе, аналогичной приоритетным инвестиционным проектам региона).

Указанные мероприятия будут способствовать:

-      замене физически и морально устаревшего оборудования, внедрению высокотехнологичного оборудования;

-      повышению качества и конкурентоспособности продукции региона;

-      снижению трудоемкости производственных процессов и повышению потребности в высококвалифицированных кадрах;

-      повышению доходов (в т.ч. уровня заработной платы) на душу населения до уровня, соответствующего регионам с высокой долей обрабатывающих отраслей, т.е. не менее, чем в 2 раза.