АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)

Жиленкова Е.П.

(БГИТА, г.Брянск, ТО ФСГС по Брянской области, РФ)

The analysis of use of a manpower in a timber industry complex of region (by the example of Bryansk area).

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность Брянской области представлена 183 действующими предприятиями, из них насчитывается 33 лесозаготовительных предприятия, деревообрабатывающих – 133 и целлюлозно-бумажных - 17.

Вклад этого комплекса в общий объем производства продукции составил в 2004 г. 2847,6 тыс. рублей или 8,1% от общего объема промышленного производства области.

Обеспечение высоких темпов роста региональной экономики предъявляет повышенные требования к расширению возможностей промышленных отраслей и производств в части использования трудовых ресурсов. Поэтому ключевое значение имеют оценка эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности и управления ими.

Происходящие изменения в экономике региона оказали существенное воздействие на характер и качество использования рабочей силы в реальном её секторе (на предприятиях и в организациях), и, к сожалению, не всегда позитивное.

Работники ищут более высокой оплаты своего труда, что приводит к их перемещению как внутри отрасли, так и между различными секторами экономики региона. В ходе анализа развития предприятий лесопромышленного комплекса выявлены тенденции, которые связаны с сокращением доли среднегодовой численности промышленно-производственного персонала в отрасли.

На предприятиях лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности продолжает сокращаться численность работающих. За годы реформ (с 1990 по 2004 г.) потеряно свыше 50% промышленно-производственного персонал (рисунок 1).

Рисунок 1 - Динамика численности работающих на предприятиях лесопромышленного комплекса региона

Вместе с тем в лесопромышленном комплексе региона имели место такие положительные тенденции, как рост производительности труда, улучшение использования фонда рабочего времени.

За 2000-2004 гг. производительность труда в лесопромышленном комплексе Брянской области (отношение объема промышленной продукции по отрасли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала) возросла более чем в 3,5 раза (рис. 2).

Рисунок 2 - Сравнительный анализ роста производительности труда по отраслям

По сравнению с промышленностью в целом в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности темпы роста производительности труда были более высокие. Так, если за период с 2000 по 2004 г. в промышленности производительность труда в год увеличилась примерно на 23-37%, то в лесопромышленном комплексе рост производительности труда одного работника в год составил более чем 50%.

Важнейшим условием развития производства, роста производительности труда является эффективное использование рабочего времени.

На предприятиях ЛПК региона степень использования рабочего времени промышленно-производственным персоналом (количество отработанных часов в расчете на одного работника) значительно повысилась. Например, средняя продолжительность рабочего дня в 2004 г. в отрасли составила 7,09 часа и увеличилась по сравнению с 1999 г. на 18,2%.

За 2004 г. с крупных и средних предприятий лесопромышленного комплекса региона выбыло 3251 работник, из них 2116 человек (65,1%) – по собственному желанию и 263 человека (8,1%) – в связи с сокращением штатов.

Cложное финансовое положение многих предприятий отрасли накладывает отпечаток на уровень оплаты труда работников. В лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности региона пять предприятий имеют задолженность по заработной плате. Долг работникам предприятий данной отрасли на 1 января 2005 г. составил 1,2 млн. рублей, или 1,2% всей задолженности по выплате зарплаты по всей промышленности региона.

Таблица 1 - Задолженность предприятий лесопромышленного комплекса региона по оплате труда их работникам

Всего задолженность,

тыс. рублей

( на 1 января )

Количество предприятий, имевших задолженность по оплате труда, единиц

( на 1 января )

2002

2003

2004

2005

2002

2003

2004

2005

Вся промыш-

ленность,

в том числе:

лесная, д/о и ц/б промышленность

144189

10781

135390

6251

124027

3457

98203

1196

134

120

Среднемесячная заработная плата работников лесопромышленного комплекса в 2004 году составила 3846,4 рублей и была ниже среднего уровня по промышленности в целом на 13,5 процента и ниже её среднего показателя по региону на 8 процентов. Вместе с тем, уровень заработной платы в этой отрасли выше, чем в легкой (2716,1 рубля), а также химической и нефтехимической промышленности (3705,7 рубля).

Динамика среднемесячной зарплаты на предприятиях лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности региона характеризуется данными, представленными в таблице 2.

Таблица 2 -Динамика среднемесячной заработной платы на предприятиях

лесопромышленного комплекса региона рублей

	1990^*)	1995 ^*)	1999	2000	2001	2002	2003	2004
Вся промышленность,	0,269	0,275	889,6	1314,7	1992,1	2757,4	3510,2	4447,6
в том числе:
лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная	0,262	240,0	656,4	1084,7	1454,1	1996,0	2897,8	3846,4

^{*)
– тыс. рублей}

Покупательная способность заработной платы работников ЛПК (среднемесячная начисленная заработная плата, исчисленная к стоимости фиксированного набора товаров и услуг) показывает, что в последние годы она в 1,76 раза превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Соотношение средней заработной платы крайних децильных групп работников лесопромышленного комплекса региона (отношение размера средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников) был равен 11,8; при этом этот показатель меньше, чем по промышленности в целом на 1,6%.

Существенной проблемой является повышение оплаты труда, а значит и привлечение высококвалифицированных кадров на предприятия лесопромышленного комплекса. Одной из главных бед здесь является большая дифференциация уровня оплаты труда. В этом заложены противоречия, вызванные экономическим кризисом 1991-1999 годов, когда высвобождение работников значительно отставало от падения объемов производства. За этот период регрессии и стагнации промышленного производства привели к игнорированию показателя производительности труда, что в свою очередь привело к образованию большого разрыва в оплате труда руководителей и рабочих. Низкая зарплата рабочих не способствует мотивации к высокопроизводительному труду.