ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ

В КАДРАХ ОТРАСЛЕЙ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА

 

Попова Е.И. (СибГТУ, г.Красноярск, РФ)

 

 The article considers the specialities of prognosis of personnel requirment uitkin forest complex in Krasnoyarsk region.

 

Прогнозирование развития отраслей экономики важный рычаг управления ими.

Одной из составляющих данного прогноза является прогноз потребности в кадрах конкретной отрасли хозяйства.

В данной статье проблема прогнозирования потребности в кадрах рассмотрена на примере отраслей лесного комплекса Красноярского края.

Лесная, деревообрабатывающая и  целлюлозно-бумажная промышленность Красноярского края обеспечивают 3,7% объёма промышленного производства в регионе. В 2003г. прирост производства в данной группе отраслей составил 1,5% по сравнению с предыдущим годом, это более трети прироста объёма промышленного производства по краю в целом. В 2002г. в лесном комплексе отмечался спад производства продукции на 2,6%.

90% продукции лесного комплекса производится на 84 крупных и средних предприятиях, это почти четверть промышленных предприятий данной группы. Прирост производства на крупных и средних предприятиях был более высоким, чем по лесному комплексу края в целом и составил 3,9%. В предыдущем году по рассматриваемым  предприятиями отмечался спад производства на 0,4%.

В «Программе социально – экономического развития Красноярского края на 2004 – 2010гг.» запланирован рост производства промышленной продукции в экономике Красноярского края в 1,3 раза. Лесной комплекс региона прогнозируется развивать более быстрыми темпами и увеличить выпуск продукции в 2010г. по сравнению с 2002г. в 6,1 – 6,3 раза. При этом должна увеличиться эффективность использования лесных ресурсов: из 1м³ заготовленной древесины в крае будет производиться продукции к концу прогнозного периода на 3700руб., что в 5 раз превышает аналогичный показатель 2002г..

Наиболее интенсивно предполагается увеличить производство таких видов продукции лесного комплекса как бумага, мебель, ДСП, картон. Прирост производства пиломатериалов и ДВП прогнозируется менее значимым. Кроме того, вероятна организация производства фанеры в объёме до 123 т.м³.

Развитие лесного комплекса Красноярского края в 2004 – 2010гг. предполагается более быстрыми темпами по сравнению с промышленностью края в целом, где темп роста планируется до 2,6 раз.

При этом, численность занятых в промышленности региона может снизиться на 5%, в лесном комплексе -  прогнозируется рост данного показателя на 5,5 – 10,7%. На предприятиях лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности 2010г.  планируется предоставить рабочие места 54,7 т. чел.

Из выше изложенного следует, что «Программа социально- экономического развития Красноярского края на 2004 – 2010гг.предполагает значительные позитивные сдвиги в леном комплексе региона, которые коснутся как объёма и структуры производства продукции, так и масштабов занятости населения.

Вместе с тем, в данном документе имеют место серьёзные недостатки в плане проработанности  прогноза потребности в кадрах экономики региона.

Как и аналогичные плановые документы предыдущих лет, данная Программа не проработана до уровня, профессионально – квалифицированной структуры потребности в кадрах отдельных отраслей экономики, нет связи между поло - возрастной, национально – территориальной, профессионально – квалифицированной структурной населения и отраслевой, профессионально – квалифицированной структурной потребности в кадрах экономики региона. Данное обстоятельство снижает вероятность качественного удовлетворения потребности в кадрах предприятий различных отраслей хозяйства Красноярского края, в том числе предприятий лесного комплекса региона, с одной стороны, и ведёт к территориально – структурной безработице населения края, с другой стороны.

По этой причине, детальная проработка прогноза потребности в кадрах является важным фактором формирования кадрового потенциала, который позволит обеспечить предполагаемый рост производства продукции в отраслях лесного комплекса Красноярского края, и обеспечение занятости населения региона, в том числе на предприятиях лесного комплекса территории.

Отсутствие детальной проработки прогноза потребности экономики Красноярского края в кадрах, в том числе лесного комплекса региона, вызвано объективными причинами. Одна из них – отсутствие статистической базы  прогнозирования.

В настоящее время статистика располагает информацией только об общей численности кадров на предприятиях лесного комплекса и о численности рабочих кадров.

По этой причине, для формирования информационной базы прогнозирования потребности предприятий отраслей лесного комплекса в кадрах, необходимо проведение исследований: сбор статистической информации о поло – возрастной и профессионально-квалификационной структуре кадров предприятий и опрос экспертов на предмет уточнения планов их экономического развития.

Это позволит сформировать банк данных о профессионально-квалификационной структуре кадрового потенциала и потребности в кадрах лесного комплекса Красноярского края, который является информационной базой прогнозирования дополнительной потребности в кадрах лесного комплекса Красноярского края. Он может обеспечить расчет прогноза потребности в кадрах лесного комплекса Красноярского края в территориальном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе.

Формирование информационной базы прогнозирования потребности в кадрах отраслей лесного комплекса Красноярского края необходимо по следующим направлениям: 1) поло - возрастная и профессионально – квалификационная структура кадров; 2) потребность в кадрах на ближайшую перспективу;

Эта информация позволит сформировать банк данных о профессионально – квалификационной структуре потребности в кадрах лесного комплекса Красноярского края.

Информация о поло – возрастной и профессионально – квалификационной структуре кадров на предприятиях лесного комплекса Красноярского края необходима для определения следующих составляющих прогноза потребности в кадрах: замещение естественной убыли работников; замещение работников, вышедших на пенсию; определение объёма и структуры дополнительной потребности в кадрах в случае роста объёма производства продукции.

Из всего выше изложенного, можно сделать следующие выводы:

1.   Важным рычагом эффективного управления отраслями экономики, в том числе отраслями  лесного комплекса, является планирование их развития.

При этом необходима детальная проработка планов в  национально - территориальном  профессионально -квалифицированном аспектах.

2.   Реализация первого положения создаёт условия для наиболее полного удовлетворения потребности  предприятий различных отраслей экономики, в том числе предприятий лесного комплекса, в кадрах, т.е. прогнозируемый рост объёма производства будет подкреплён и кадровой составляющей.

3.   Для качественного прогнозирования профессионально – квалифицированной структуры  потребности в кадрах различных отраслей экономики, в том числе отраслей лесного комплекса, необходимо формирование информационной базы прогнозирования, в том числе на региональном уровне.