ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

 

Закиров А.И., Степанов А.Е. (БГИТА, г. Брянск, РФ)

 

В исследованиях современных экономистов трудовой потенциал определяется как запасы труда, аккумулирующие в себе общую численность населения, в том числе трудовые ресурсы, их половозрастной  состав, образовательно-профессиональный уровень и возможности оптимального использования в отраслевом, профессиональном, квалификационном им территориальном аспектах.

Естественной основой трудового потенциала являются население и трудовые ресурсы. Вместе  с тем, трудовой потенциал включает не только население и трудовые ресурсы, но и его качественные характеристики - пол, возраст, образование, профессиональная подготовка, квалификация и т.д.

Величина трудового потенциала и эффективное его использование определяется географическим положением  и уровнем освоенности региона и хозяйственного использования его природно-сырьевых ресурсов, уровнем отраслевого и территориального распределения труда и сложившейся в соответствии с этим структурой промышленного комплекса: степенью технической оснащенностью предприятий, качеством подготовки трудовых ресурсов, эффективностью их использования и т.д.

Не маловажную роль в формировании и использовании трудового потенциала играет социальная инфраструктура: создание нормальных жилищно-бытовых условий, развитие бытового, медицинского, культурного обслуживания населения.  При этом следует учитывать, что трудовой потенциал региона выражается в единстве трудовых ресурсов, средств производства, производственных отношений и их организации. Трудовой потенциал выражается следующей формулой:

                       n                         n                       n                         n

    Рw = å Nmi  +  å  Nfi  + å  Nki   + å  Npi

                                            i=1                       i=1                    i=1                       i=1

  Nm - численность мужчин трудоспособного возраста; Nf - численность женщин трудоспособного возраста; Nk - численность детей; Np - численность населения пенсионного возраста; n - число населенных пунктов региона.

Наряду с этим наметившаяся в последние годы тенденция развития экономики в целом не позволяет эффективно использовать накопившийся трудовой потенциал.

Один из составляющих компонентов трудового потенциала представлен социально-демографической структурой населения. Применительно к Брянской области важнейшей тенденцией изменения демографической ситуации является постоянное уменьшение численности как городского, так и сельского населения. Динамика численности населения региона приведена в таблице.

 Динамика численности населения региона за 1992-1998 годы

тыс. человек

 

 

Численность экономически активного населения к концу 1998 года составила 641,2 тыс. человек. Из них 92,8 тыс. человек (14,5%) являются безработными, из которых официально зарегистрировано в органах службы занятости 29,7 тыс. человек (4,6%). В наиболее неблагоприятной ситуации по трудоустройству находятся женщины и молодежь в возрасте от 16 до 29 лет.

С 1991 года миграция является единственным источником сохранения демографического потенциала области. Вместе с тем, миграционный прирост населения сократился по отношению к 1992 году в 3,8 раза и составил 2812 человек. Основной приток мигрантов происходит из стран СНГ и Балтии. Приток людей в область обусловлен в первую очередь распадом СССР, обострением межнациональных отношений в бывших союзных республиках, межэтническими конфликтами, увеличением количества "горячих" точек на территории России.